('负司：“难不成在你的印象里新员工第一场的产能很高？”
小绒毛：“那就只保留前十场的记忆，后面的全删掉？”
负司：
“你知道删记忆是要耗能量的吗？”
“尤其是精确控制删除范围，那能量消耗更是能让我肉痛。”
“很多老员工每场产的能量就只比他们的日常开销多一两成，我还花大量能量去给他们，不对，是给你们删记忆？”
小绒毛：“只要删得够勤快，就不会有混子老员工了嘛。平均每场产能说不定可以翻倍。”
负司：“滚蛋。”
小绒毛觉得自己的这个点子明明妙极啦。
小绒毛到员工论坛上找认同。
同事们：
“如果真要这么做，那可是个大工程。”
“不是删一份记忆的问题，而是会产生一系列连锁工作。”
“首先，员工作品专栏里的很多东西就得删掉。”
“包括而不限于过关高危险情绪场的经验分享，创作于情绪场内但带回负司发表的小说、画、剧本等。”
“情绪场内建立的或好或坏的队友情也消失。同事之间的关系很更加冷淡。”
“因为明确地知道自己回负司后会被抹去情绪场内的记忆，所以对情绪场内的事情会更不上心、更无法投入、更不为之产生情绪起伏。”
“待在负司内休假时，因为明确知道自己缺失了一部分记忆，所以会觉得心里空落落的，干什么都提不起精神。”
“没精神自然也难出现情绪起伏。”
“记忆是很重要的。”
第758章
同事们：
“就日常生活来说, 记忆可能比灵魂更重要。”
“人格的塑造更多地是依靠记忆而不是灵魂。”
“如果负司大范围开启记忆删除业务，小绒毛你会不会担心邢异相关的记忆彻底从你脑中消失？”
“当然，你可以说负司只删情绪场内的记忆, 但即使负司如此承诺了, 失去部分记忆后的我们真的能相信吗？”
“就像负司一直说它没有压榨我们、它就是与我们合作赚点辛苦钱，但我们难道就信了吗？”
“只要缺失了一点，无论实际缺失的是什么，我们都会怀疑缺失的那部分对我们很重要。”
“然后在怀疑中, 越来越深地为这份缺失而痛苦、不满，乃至憎恨。”
小绒毛：“那负司删掉我们部分记忆后, 不让我们知道它删了呢？”
同事们：
“瞒得过一时、部分人, 瞒不过永远、所有人。”
“不断出现大块的记忆缺失, 当事人不可能几十数百年一直察觉不到异常。”
“一旦察觉了, 便会怀疑，会探究, 会联合其他受害人一起挖掘真相。”