('黎磊：哇，活着时爬五层楼梯都要大喘气的我，居然敢自信跑两三个小时了？能量确实是好东西。不过，我们这批跑滚轮新手是什么时间开始上工的？距离下班还有多久？
黎磊翻找了一下记忆，松口气地发现三餐是严格定时的，用餐时间不会被要求继续跑。
黎磊：
甭管吃的是什么，反正既然每天都保证了三餐，那么单次连续工作时间最长应该不会超过六小时。用餐时怎么也能休息半小时吧？
连续跑六小时……不，哪怕是完全不要求速度地连续走六小时，这个疲劳度也……
黎磊觉得自己必须得想出对策，这个活计她是真撑不了几天。
黎磊：
关键是，我完全没必要硬撑。
这种重复单调的工作非常消磨人的情绪。
消磨到一定程度后，即使脱离此情绪场，员工也得花很多时间才能恢复到正常心态。
这显然有害我们给负司产能的效率，所以负司不会逼我们做这种工作。
如果情绪场非如此要求，负司肯定会拒绝继续与该情绪场合作。
负司员工给负司打工是第一位的，给情绪场打工只是附加题。
当小绒毛站在黎磊肩上时，跟着猫的摄像头顺便也拍到了黎磊。
在心形画面中，黎磊出镜了半张脸。
黎磊看不出来第一和最后一名对此有没有不满，但她觉得奇怪：
如果猫真的很珍贵，为什么会随随便便交给耗材类的员工养？
小绒毛：除非这只猫本身有问题。可能会消耗猫接触到的人的生命。
小绒毛脸对着窗户屏幕方向，开口：“嗨，能听清我说的话吗？”
黎磊听到，小绒毛的声音不只从自己肩上传来，还有一部分来自天花板。
天花板的声音比小绒毛亲口的声音延迟了约半秒，清晰度相差无几，但天花板的声音要显得更……威严、更有压迫感一些。
黎磊迅速思考那半秒的延迟以及威严度加成的效果自己有没有可能利用、该如何利用。
小绒毛：“应该能听清叭？来，猫教你们认字。”
小绒毛虎虎生威地挥爪，迅速在墙上刻出一个“喵”字。
黎磊：
……不是，你这么做的意义何在？
等等，员工规章里明确说了不能破坏公物。而员工的私物基本就只有员工自己。
连员工身上的这套衣服都属于公物。
不对，猫需要遵守员工规章吗？但鼓励师确实是一个岗位吧？
王先生：“一七零九七零，又是你。故意破坏公物，记过一次。”
黎磊：