小绒毛：也是哦。
新员工另算，反正很多老员工在负司内说话确实都相当随意。
生前的小心思，情绪场内的糟心事，只要刷员工论坛时遇到了相关话题，便很容易顺口说出来。
在员工论坛里逛久了的老员工，对同事们那真是相当知根知底。
在这次休假的第五天，小绒毛上架了另一件商品。
也是球状的能量物品，不过特别小粒。
每一粒使用后能在使用者的意识中小小地炸一下，把使用者的情绪值扯高一截。
然后使用者只需要把被动升高的情绪值按下去，就能产出一份初级能量啦。
同事：“像是作弊类商品。负司没意见吗？比如嫌弃这样产出的初级能量杂质特别多、提纯后得到的纯净能量特别少？”
小绒毛：
“既然我上架成功了，负司就肯定觉得可以接受呀。”
“而且杂质应该没有特别多叭。”
“无论我们的情绪值是为什么而升高哒，只要确实升高啦，我们又紧接着确实把值快速压低啦，那么我们得到的初级能量就应该是正常哒？”
“平常我们在情绪场里遭遇恶作剧类的惊吓，和我这个小炸弹的效果也差不多嘛。”
同事：“重点是，这个情绪小炸弹能起效几回。”
小绒毛：“我在上一个情绪场里住进了一个很容易生气的人的脑袋里，她每次生气都能扯高我的情绪值。总共扯高了几百上千次叭，一直有效。我就是根据那个扯高原理制作的这个小炸弹。”
负司披着它至高管理员的鲜红马甲在此讨论帖中发表态度：“呵。”
其他员工们明悟：看来猫的新产品就是个很容易失效的玩具。
小绒毛不满：“但我真的在情绪场里被扯高了非常多次嘛！我这一场的产能效率可高啦。”
负司直接在论坛中嘲笑猫：
“你以为那只是于二丫容易生气，以及你住她脑袋里的成果？”
“那是因为装你的那个小空间是全息情绪场的直属物品。”
“真正扯动你情绪值的是全息情绪场，是高你一个维度的东西。”
“你与其他员工是同一维度的存在物，你还想随便造个商品就助他们无脑产能？”
“我都做不到这个。”
员工们来了精神：“所以负司你的维度比情绪场低？”
负司：
“如果我针对你们中的某一个人玩这种强行扯动情绪值的把戏，那反复扯动一千年、数亿次，也很简单。”
“可是，这种‘扯动’本身也是要耗能的。”
“而且，如果对很多人同时、长期进行这种扯动操作，如果我的所有员工都是被我机械扯动情绪值的木偶，那我的生活会很枯燥乏味。”', '')