一个礼拜内，苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。
其中90％的求职者仍未离职。
怪不得苏荷自已发布的招聘信息无人问津呢，这些在职的专业人土往往不会主动去关注普通的招聘广告
而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者，很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络，并与行业内有着深厚联系。
他们通常能够通过各种渠道，如行业会议、专业社交网络、以前的业务往来等，了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色，并且可能对新的挑战感兴趣。
苏荷在房间内，面对着经过初步筛选后的简历，开始了更为细致的审查工作。
她拿着荧光笔细致扫读着简历，重点圈画出候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。
在筛选过程中，苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人，因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。大型酒店的管理模式比较完善，正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。
经过数小时的专注工作，苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。
这30位候选人，在苏荷看来，不仅具备了所需的专业技能和经验，而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。
30位候选人个个都很优秀，简历堪称完美，苏荷也挑不出什么毛病了，只能进行下一步的筛选。
猎头帮忙组织了线上面试，还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板，猎头善意提醒道：“您到时候啊，可以根据这些问题来考察候选人。这都是我们总结出来的、比较有针对性的问题。”
苏荷扫了一眼题目，大部分都是情景假设类题型，如“您如何处理团队内部的冲突？”“您如何进行人才招聘和团队建设？”
谢过了猎头，苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。
“大家都进入会议室吧，下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况，之后呢，我们会进行一对一的面试，整个面试会控制在1小时之内，请大家安排好时间。”猎头主持着线上会议，这次面试两个猎头也会旁听，他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。
按照猎头的安排，苏荷要画一画“大饼”，带领大家畅想一下荷叶旅馆的美好未来，展现一下荷叶旅馆的优势。