“提问color选手，第四局在队伍落后的情况下被换上，当时心情如何？”
“没什么特殊的心情，上场除了想赢没别的。”
其他没拿到这轮提问的记者对刚才提问的记者怒目而视。
给你机会你不中用啊，多好的采访苏染的机会，就提了这么个没水平的问题，一点让她发挥的空间都不给。
就算你想问换人，你就不能尖锐一点，直接问她当时第四局选择换人到底是谁的主意吗，居然直接问心情，你从哪抄的模板搁这硬套。
活该你们阅读量上不去，一点爆点都没有，谁看你们这流水账问题。
第二个被点到的记者雄赳赳气昂昂，准备给刚才那个不中用的好好上一课。
“提问color选手，在一年的时间里组出了两支同样具有联赛顶尖实力的战队，能跟大家说说你是怎么选出来这些队友的吗？以及大家戏称的1.0版本和2.0版本的tdg的选手有什么不同？”
提问完毕，这位记者志得意满，觉得自己问得简直不要太棒。
如果想打太极，这个问题确实也能打打，但是苏染不是很想打太极。
“与其说我怎么选的队友，不如说队友为什么会信任我。”
“选人其实没什么好说的，跟大部分俱乐部培养青训差不多，就是在高分段路人里面找，只不过我找人的时候不光看分，也会找找他们rank记录视频，大致判断一下有没有培养的潜力。”
“其次就是看队伍搭配的相性，总体来说初始风格和谐一点，更容易磨合成为一个团队，如果初始风格差得太多，对教练组来说就是一个更大的挑战，而且也不一定能够真的练出最适配的效果。”
“其他的就是人来了之后要下的功夫了，我个人的经验是，选人这方面占到的比例其实不到40%，绝大部分新人到队里来之后都是要经过一个比较长的阶段才能够稳定客观地去评价他们的能力，能成长到什么程度一方面看教练团队怎么教，一方面看他自己怎么悟。”
“所以我运气也还可以，至少不管是去年还是今年的队友，都是肯下功夫花时间去打去反思的。”
“毕竟对职业选手来说，努力不光是摆在明面上的rank和训练赛，还有不断钻研新英雄新版本新打法弥补自己的不足的无法摆在明面上的细碎的功夫。”
“或许是因为我的队友都有这种意识，又或许是在队伍这样的环境下大家都默认需要去这样做，总之我的队友都是很努力的人。”
“至于去年的队友和今年的队友有什么不同，与其说是队友的不同，不如说是我自己的不同吧。”
“去年队里基本上是我的一言堂，虽然见效比较快，也打了很长一段时间的连胜，但是其实是有压制到队友自己独立的局势判断能力包括他们的想象力这些。”