就这样，一个半月厂里没有招新人，仁心的师父刘成一直在拖拉机生产线不能回来，他抗了黑子班一个半月的大梁，这一个半月里所有发动机组装都是仁心一个人干的，偶尔他还要去别的工位帮忙，因为发动机生产已经被他干超标了。一个半月，连带厂里算休息的时间一共40台的量，仁心干了55台，就连生产部李部长都已经知道李仁心这号人物，每次李部长见到仁心都会笑着点头打打招呼。虽然仁心干的不错，但是失误的时候肯定是有的，哪怕每天重复着干，也总有错的时候，不过好在没有太大的问题，要么油管漏紧了，要么螺栓松动了，有的工序到了下一步被人发现后就顺手解决了，只是会偶尔来告诉仁心哪里疏漏了，仁心也乐得他们帮忙，每次来人都会给别人买一瓶水。这就是名声带来的好处，如果是新人出了问题，肯定就会有人告诉黑子然后让他自己去解决问题，不仅耽误时间，而且还麻烦要被领导训话。
等到九月底的时候，厂里又开始大规模招人了，今年的量比去年多。去年服务好，机器质量好，赢得了市场的一片好评，今年销售预计市场需求184台，目前已有库存量40台，仁心已完成55台，意味着，两个月的时间仁心要干出130台发动机，一个月也就65台的量，除去休息的时间，平均一天3台。黑子这天来找到仁心：“仁心啊，刘成今年估计是回不来了，拖拉机那边很忙，等他回来甘蔗机都干结束了。你这边的话平均一天3台你要几个人。你现在可是我们班的顶梁柱了，够当师傅级别了。说吧，说出来我尽量去争取。不过没人的话，你还是得先自己干着。”
“行啊，没问题。人的话你帮我要两个吧，没人我就自己干，说实话，一天三台我一个人真干不了。按现在的拉线水平，一台半勉勉强强，两台我就很累很累，三台除非到十点，那我只能说尽量。如果有人的话，一开始我还是很累，自己干还要带人，可能还会拖累我时间，除非等他成长起来了，才有可能帮上我的忙。你也知道，就两个月的时间，有没有那个悟性能被带出来还不知道。要是像打捆机那个姓陈的那样，那我还不如自己干呢。”仁心也实话实说，这里没什么需要隐瞒的，都是为了把活干好，又不是为了偷工减料。尤其是带人的时候是最累的，新人有悟性还好，没悟性的话，看又看不懂，教又教不明白，不仅耽误自己的时间，徒弟干一步还要检查一步，人累心更累。所有带过徒弟的人可能都会理解，不忙的时候带徒弟是最舒服的，反正就看着徒弟干，错了就骂，不行就打。忙的时候谁有空管徒弟啊，自己的活都忙不过来。不过仁心也是第一次带徒弟，他希望的是厂里能给他分配一个稍微像样点的。
三天后，黑子带来了两个人，都是二十来岁。一个是本地毛孩子叫付全，在当地痞惯了的，家里实在管不了就把他送到厂里来上班。还有一个是厂里工人的孩子，是水稻机生产线那边的，叫武祈，也是不好好念书，加上家里条件也不好，就让他跟着父亲一起来厂里上班。仁心初次见到两人时，武祈名字霸气，人特别乖。付全就不一样，一头红黄毛，左边胳膊不知道纹了啥，仁心是第一次见到那么奇怪的纹身，以前四海帮那么多有纹身的兄弟，仁心不说能全认吧，至少也算见多识广，能知道个百分之八十。但是付全胳膊上的玩意他是真的看不懂，最后问过才知是将臣。特么的，真是大千世界无奇不有，竟然有人在身上纹僵尸。仁心在知道后看他的眼神都膈应。不过他也知道现在厂里收人难，为啥去年赚了那么多钱，今年还不让大规模收人了呢。按理说，如果今年还想去年那样再收个百来个人，这里面再出几个仁心、曾维、张直这样的人，那公司不就肯定会越来越好嘛。这事坏就坏在去年的‘保姆式’服务。虽然说这样的服务大部分用户很满意，但是也有用户投诉的，就是派出去的人纯新手，啥都不懂。别看车间给了一个多星期的时间给每个人都培训了。但是那些人听不听，是玩还是混，只有自己知道。而且上次服务光经费就花了6百多万，加上有用户投诉。所以今年就不给那么多扩招的名额了，上面领导的意思是，厂里要留的是精英，服务的也是精英，精减人员，待遇可以提高，生产要跟上，服务要跟上，不准被投诉。就是在这么个情况下，今年的甘蔗机大生产，车间总共给的扩人名额也就只有60个人。这是什么概念，去年100台机器120个人干两个半月，今年150台机器，80个人干两个月。真的是时间紧任务重。如果不是有去年打下的底子，还留下了十几个老员工在，今年的任务车间主任都得抓毛。新手跟老手的区别可不是字面的区别，那不管是干活精度，还是细致度，还是出问题的频繁度都绝对不是一个级别的。
所以当仁心接手这两个人的时候，心里是有计较的。他知道前半个月不教任何东西，让他们看，加油可以加，油管不能碰，他没时间教，对齿轮箱可以带着，看多了他们自然也就会了，那个东西是死的。油管他没时间一个个教他们去认，这个东西得有悟性，每一个油管编号代表什么意思，代表什么型号，多粗多细，是什么接头，你能懂看几遍就懂，你不懂怎么教都不会懂。就这样，仁心给两人划分了工作，武祈老实些，认真一些就负责加润滑油跟柴油，付全跳脱一些，也有力气一些，跟着他吊装齿轮箱，装动力泵。只能先这样安排着，如果他们把自己的工作干好了，能有兴趣继续往下学，仁心也愿意教，如果他们不愿意学，仁心也乐得自在，自己干就行了，反正他不求人。
就这样，仁心带着两人干了八天，毕竟带着两人，哪怕是新手那也是个人，他们多干一些仁心就少干一些，勉强保持着八点之前一天两台的量，到十点两台半没问题。他们两人也乐得清闲，仁心干着他们就边看边学，慢慢的也能帮上一点忙，尤其是付全，脑子确实还挺灵光，仁心让他干的活不累，他也挺有义气，每次看到仁心在干，他也有学有样的去按照纸盒子上的图标一个个去对配件，然后帮忙搬过来。两人在旁边的时候，仁心也是边干边教，应该怎么用扭矩扳手，怎么走油管角度，能不能听进去是他们的事情，但是该说的该教的仁心都会教全，毕竟要跟着自己走完两个月，每天这样重复的说，傻子也都能听进去一点吧。黑子教过他，带徒弟全靠徒弟悟性，同样进场的，跟仁心一起的同班同组的张亮，干了两个月后第一次出差没到两个月就回来了，师傅刘成教了多少，没有！只有最基本的东西，认螺栓，怎么装，其他的基本上都是自学，你付出多少努力，老天才会给你那么一点点的回报，更何况付全和武祈多幸福，能让仁心带着。这个工位仁心基本上是全能了，如果他俩真的用心学，绝对比当初刘成教出来的东西多的多，而且如果他俩真有一个愿意成才，整机装配仁心都能教。可惜不是所有人都愿意留在厂里好好干下去的，每年来的人多，走的也多，仁心估计今年招的这六十个人，能留下五个都算阿弥陀佛了。没有一个是愿意干的，都是来这里过渡下混个日子，然后又去下一家，虽然说这个厂不错，效益好。但是车间热，而且农机嘛都是跟机器打交道，覆盖件都是铁，能不累吗？如果不是仁心负债那么多，他当初也坚持不下去了。生活都是被逼无奈的选择。
不过这两人虽然说干的不是那么灵性，至少不偷懒，如果两个月就这样过下去的话，仁心觉得，等到了半个月的时候，差不多就可以保证一天三台是没有多大问题。如果两人再争气点，一个月之后每天可以保证四台也不是不可能。当然，领导每天来来回回的看线也不是瞎的，那些干活不行的，当然也不会让他们加班吃免费的饭，挣加班工时，也只有当初仁心才有那个资本去跟黑子提条件，相互默认的，好好干，班长给你挣钱，让你吃饭，不好好干，一天8小时，干完你就走，人家也乐得自在，晚上不用上班，还可以到处玩，对他们来说挺好。慢慢来呗，反正不着急，现在线上是什么情况大家心里都清楚，能干出来成绩完全是靠前一个半月撑起来的量，如果到半个月后这批新人还不能成长的话，到时候线是肯定不够拉的，那这些新人就累死吧，不行就淘汰，现实就是这么残酷的，人大把的，只看工厂想不想招而已，今年那些招来的人，能干就干，不能干就直接让滚蛋，反正等到十一月的时候会有一批技校学生来厂里实习，那些人才是干活的主力，干不好毕业证都发不了。这算是一种默认的底层绑架吧，但是大家都认可了，没办法。公司每隔两年都会跟签约学校拉一批学生过来实习，这些人的工资很低，一千八一个月，包吃，不加班。干满三个月后车间写评语，过关的才能拿到毕业证书，不过关的，那就继续苦熬吧。所以，在此也奉劝那些不想念书的孩子，985、211、普通本科和技校出来的待遇是真的不一样，没人没背景的又不想吃上学的苦，那就只能吃社会的苦。到了社会上再也没有父母心疼你，大圈子会直接教你做人，想挣钱就必须干，不干就等着饿死，物竞天择适者生存，就是这么简单的道理。